Il faut savoir que dans la tête des gens, les sexes sont genrés comportementalement parlant, voir aussi au niveau des aptitudes.

Il existe des expériences de psychologie sociale à ce sujet qui sont très clair.

L’expérience la plus connu se base sur des CV anonymes qu’il faut classer par sexe. On leurs dit qu’il y a 50% d’hommes et 50% de femmes.

Que la personne qui effectue la sélection soit un homme ou une femme :

La répartition finale ne respecte jamais le distribution initiale CAD 50/50.

Les CV dit des hommes sont souvent sur-représenté avec des qualités dit supérieures... A l’inverse évidement des femmes.

Alors que dans la réalité, il etait impossible de conclure à quoique ce soit d’un de ces CV, mais il l’on fait quand même.

La théorie des genres est née de ce constat et fait parti des biais que l’on appelle les erreurs ultimes attributions.

Je me rappelle que le FBI a fait une campagne récemment pour rappeler qu’il n’y a pas que des hommes qui sont recherchés.